应尽快与单位沟通并核实退休手续是否遗漏。分析：退休后未享受到相应待遇，可能因单位未按时办理退休手续或社保问题。根据《劳动合同法》及社保规定，单位有责任为员工办理退休手续并缴纳社保。若单位未履行此责任，员工有权要求单位补办并赔偿损失。提醒：若单位拒绝办理或长时间未解决，表明问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应首先尝试与单位协商，若协商无果，可根据实际情况选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，可考虑提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 与单位协商：明确表达自身权益，要求单位尽快办理退休手续并补缴社保。2. 向劳动监察部门投诉：准备相关证据，如工作合同、社保缴纳记录等，向当地劳动监察部门投诉单位违法行为。3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担相应法律责任。4. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，应提供充分证据支持自身主张。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，依法维权。
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