工伤右手肩膀骨头断了需要手术这怎么赔偿?

工伤导致右手肩膀骨头断裂并需要手术，赔偿需根据伤残等级和工资水平来确定。
工伤赔偿金额主要依据《工伤保险条例》规定，结合伤残等级和本人工资标准计算。若存在以下不同情况，赔偿结果将有所不同：
1. 若已进行工伤认定并评定为伤残等级：可依法享受一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金。
2. 若未进行工伤认定或用人单位未缴纳工伤保险：赔偿责任由用人单位承担，且可能存在赔偿金额争议。
3. 若职工工资高于当地平均工资：赔偿金额将按实际工资计算，但可能受当地工伤保险缴费基数上限限制。
4. 若伤情未达伤残等级但需手术治疗：仍可申请医疗费、停工留薪期工资、护理费等常规工伤待遇。
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根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤右手肩膀骨头断裂需要手术的赔偿有明确法律依据。
依据《工伤保险条例》第三十七条，若职工因工致残被评定为七级至十级伤残，有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准分别为13个月、11个月、9个月和7个月的本人工资。同时，劳动合同期满或职工主动提出解除合同时，还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。对于右手肩膀骨折并需手术的情形，若经鉴定为八级或九级伤残，则可分别获得11个月或9个月本人工资的一次性伤残补助金。此外，根据条例第三十条，工伤职工可报销医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，确保治疗期间的经济保障。因此，该工伤情形下，职工应依法向当地社保机构申请工伤认定和伤残等级鉴定，以启动赔偿程序。
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针对工伤右手肩膀骨折并需手术的情况，以下为实用的行动建议：
1、尽快申请工伤认定：在事故发生起一年内向社会保险行政部门提交工伤认定申请，确保后续赔偿流程合法启动。若用人单位不配合，可自行申请。
2、进行伤残等级鉴定：在医疗终结后，申请伤残等级鉴定，明确是否构成伤残及具体等级，这是确定赔偿金额的关键依据。
3、收集完整证据材料：包括工伤认定书、医疗记录、手术费用发票、工资单等，确保在申请赔偿或维权时证据链完整。
4、与用人单位协商赔偿：在明确伤残等级后，可与用人单位协商一次性工伤医疗补助金和就业补助金的具体金额。
选择具体解决方案时，应重点考虑伤残等级、工伤保险参保情况及用人单位的配合程度，以确保赔偿合法、及时、足额。如遇争议，建议尽早咨询专业律师，以保障自身权益。
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在工伤右手肩膀骨折并需手术的赔偿过程中，可能存在的法律风险点如下：
1、错过工伤认定时效：若未在事故发生之日起一年内申请工伤认定，可能无法被认定为工伤，导致无法获得工伤保险待遇。例如，某职工在事故发生后15个月才申请认定，最终被社保部门拒绝受理。
2、伤残等级评定不准确或未评定：未及时申请伤残等级鉴定，或鉴定机构评定等级偏低，将直接影响一次性伤残补助金等赔偿金额。例如，某职工实际应评为八级伤残，但因材料不全被评定为十级，导致少赔数万元。