提前离职支付违约金多少合法

提前离职违约金合法性取决于具体情况。依据《劳动合同法》，若辞职未给单位造成损失，通常无需支付。但若涉及培训费用或商业秘密，则可能需支付违约金。未及时支付可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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提前离职违约金视情况而定。若合同无约定且未造成损失，不需支付。若涉及培训费或商业秘密，需按约定支付。具体操作：1. 查看合同是否有相关条款；2. 与用人单位沟通协商；3. 如有争议，申请劳动仲裁或诉讼解决。
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处理提前离职违约金问题，方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解或劳动仲裁，最后可考虑诉讼途径，根据具体情况选择最合适的方式。