家人重大疾病请假

您提到如果公司不批准家人重大疾病请假申请的情况，这确实可能让人感到困扰。根据劳动法相关规定，员工因个人或家庭紧急情况有权请假，特别是当家人面临重大疾病时。虽然具体规定可能因地区和公司政策而异，但通常应受到法律保护。若公司不批准，您可首先了解公司内部的申诉流程，并准备充分的医疗证明文件，如病休证明或住院证明，依据《劳动合同法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。必要时，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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从法律角度看，您在家人重大疾病时有权请假，这是基于对员工个人及家庭紧急情况的考虑。具体权利可能因地区和公司政策而异，但通常包括请假的权利、请假期间工资保障的权利以及不被因此解雇的权利。请参照《劳动合同法》及相关地方性法规，确保自己的请假权利得到保障。
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针对不同情况，请假材料的准备有所不同：若病情较轻，只需电话告知领导并准备简单的请假条；若需就医，则需准备医院出具的病休证明、请假条及就诊记录等。确保所有材料均有医师签名和医院公章，以提高请假申请的成功率。