若因公受伤无法上班，有权获工资。依据《工伤保险条例》，工伤期间原工资福利待遇不变，单位应按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。未及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因公受伤有工资。操作如下：1. 立即申请工伤认定，确保权益；2. 与单位沟通，明确停工留薪期及工资待遇；3. 如单位不配合，准备证据提起劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫受伤无法上班，处理方式有申请工伤认定、与单位协商或提起劳动仲裁。应先申请工伤认定，确认工伤后与单位协商工资及赔偿，协商不成可提起劳动仲裁维护权益。
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