工伤私了，没做工伤认定，不合理怎么办?

工伤私了没认定，协议可能无效。依据《工伤保险条例》，工伤应经认定，私了协议才有效。未认定工伤，协议无效，权益难保障，可能面临赔偿不足等严重后果。
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工伤私了不合理需处理。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求合理赔偿；2. 沟通无果，收集证据，如医疗记录、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼；4. 根据仲裁或判决结果，要求用人单位履行赔偿义务。
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工伤私了不合理，可协商、调解或诉讼。先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的处理方式。