突发性耳聋若因工作原因在工作时间地点发生，可被判定为工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间内因工作原因受伤属工伤，突发性耳聋若因此导致且严重影响听力，未及时处理可能致永久听力损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突发性耳聋工伤处理需分情况。具体操作：1.确认是否工作导致，如是在工作时间地点因工作原因造成，立即申请工伤认定；2.进行医疗救治，保留相关医疗证明；3.申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；4.根据鉴定结果，向单位或社保部门申请工伤赔偿，包括医疗费、康复费等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突发性耳聋工伤处理，常见方式有申请工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿。选择方式需依据具体情况，如确因工作导致，应首先申请工伤认定，再根据伤残情况申请劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果寻求相应赔偿。
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