员工下班被撞责任需视情况。若事故非员工主责且符合工伤，公司需承担相应责任，如给付停工留薪期工资等。依据《工伤保险条例》，不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视事故性质。若属交通事故，先报警处理；若构成工伤，则申请工伤认定。选择处理方式时，应综合考虑事故责任、员工伤情及公司责任等因素。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工下班被撞需分情况处理。若为非主责交通事故，先报警并寻求交警认定；若为工伤事故，立即申请工伤认定。具体操作：1. 交通事故需保留现场证据，配合交警调查；2. 工伤事故需及时告知公司，并按流程提交工伤认定申请，以便获得相应赔偿。
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