应得工资依实际出勤天数计算。依据《工资支付暂行规定》,出勤20天未达标准21.75天,应按(约定的工资21.75天)*实际出勤天数计算。若不及时准确计算,可能影响员工权益,引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫按出勤算工资。操作:1.出勤<21.75天,工资=约定工资21.75*实际出勤;2.出勤=21.75天,工资=约定工资;3.出勤>21.75天且有加班,工资=约定工资+加班费(加班天数*2*日工资)。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为按实际出勤计算工资。若出勤小于21.75天,选择(约定的工资21.75天)*实际出勤天数;若等于21.75天,则直接发约定工资;若大于且含加班,需额外计算加班费。
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