提前30天通知可离职，公司无权阻止。法律依据明确，根据《劳动合同法》，劳动者提前30天书面通知即可解除劳动合同，无需用人单位同意。若公司阻止，可能面临法律责任。超过30日未办理离职手续，公司需承担不利后果，影响员工权益将受法律追究。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况处理方式：1. 正常情况下，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。2. 用人单位拒绝，申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系。3. 仲裁无果，向法院起诉，强制要求用人单位办理离职并赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为提前30天书面通知用人单位。若用人单位不配合，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求办理离职并赔偿损失。选择方式时，需考虑效率与合法性，劳动仲裁和诉讼均为有效手段。
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