未满16周岁工作了5天怎么办

未满16周岁工作属童工，应立即停止并寻求合法解决。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，未满16周岁的未成年人被视为童工，雇佣童工是违法的。若已工作5天，应立即停止工作，并与雇主沟通解决工资、补偿等问题。若雇主不配合，可向劳动监察部门举报。提醒：若雇主拒绝支付工资或补偿，甚至威胁、恐吓，表明问题已较严重，应及时寻求律师或相关部门的帮助。
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具体操作：1. 与雇主协商：明确表达自身为未成年人，指出雇佣童工违法，要求雇主支付已工作日的工资，并可协商一定补偿。保留好与雇主的沟通记录作为证据。2. 向劳动监察部门投诉：准备个人身份证明、工作证明（如工时记录、工资条等），向当地劳动监察部门提交书面投诉材料。监察部门将展开调查，若属实，将对雇主进行处罚，并保障你的合法权益。3. 法律援助：若与雇主协商无果，且劳动监察部门处理不满意，可寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求雇主承担法律责任。在此过程中，保持冷静，积极配合律师和政府部门的工作。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是与雇主协商，要求其支付应得工资并承担相应责任；二是向劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查处理。选择建议：若雇主态度良好，愿意协商解决问题，可选择第一种方式；若雇主不配合或态度恶劣，应选择第二种方式，通过政府部门的介入来维护自身权益。