解除劳动关系赔偿标准是什么

解除劳动关系赔偿标准依情况而定，违法辞退需付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，单位违法辞退应支付双倍赔偿金，按被辞退前12个月工资计算。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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解除劳动关系赔偿可通过协商或法律途径解决。协商不成时，可选择劳动仲裁或诉讼。根据具体情况，选择最适合自己的维权方式，确保合法权益得到保障。
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解除劳动关系赔偿标准依情况定。1. 违法辞退：单位应支付双倍赔偿金，即6个月工资（按被辞退前12个月工资计算），并尽快办理相关手续。2. 合理辞退：单位应支付3个月经济补偿金，双方协商确定具体金额及支付方式。3. 无需赔偿：如员工试用期间不符合条件或严重违规，单位无需支付赔偿，但需确保有充分证据支持。