病假工资算在年平均工资里进行赔偿吗

病假工资需算入年平均工资进行赔偿。依据相关法律法规，病假工资按工龄比例支付，计入年平均工资中。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了不同工龄的病假工资支付标准。若未计入，可能导致赔偿金额不准确，引发纠纷。
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病假工资赔偿的常见处理方式是先根据工龄确定支付比例，再计算具体数额。连续工龄不同，支付比例也不同，需严格按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行，以确保赔偿合法合规。若处理不当，可能导致公司面临法律风险。
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病假工资需入年平均工资赔偿。处理时：先确定工龄，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付；再计算病假期间工资；最后加总得出年平均工资，以此计算赔偿额。