公司取消十三薪合不合法

公司取消十三薪需视合同约定，若违法可投诉。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，公司单方面取消可能构成违约，严重影响员工权益，需及时维权。
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公司取消十三薪不合法。处理方式：1. 与公司沟通，了解原因并要求解释；2. 若沟通无果，收集证据向劳动行政部门举报；3. 或直接申请劳动仲裁，要求支付工资及补偿；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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公司取消十三薪，员工可投诉或仲裁。建议先与公司沟通，无果则向劳动行政部门举报或申请仲裁，对仲裁不满可诉诸法院。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。