公司破产后员工赔偿是怎么规定的？

公司破产后，员工赔偿主要依据实际工作年限计算。按每工作一年支付一个月工资待遇，不满一年支付半个月工资。《劳动合同法》规定了详细的赔偿标准，不及时处理可能导致员工权益受损，影响社会稳定。
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公司破产后员工如何赔偿？按《劳动合同法》，根据工作年限计算：满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。具体操作：1.核实员工工作年限；2.计算应赔偿金额；3.与员工签订赔偿协议；4.按时支付赔偿金。
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公司破产后，员工赔偿的常见处理方式包括按工作年限计算赔偿金额，并与员工协商签订赔偿协议。对于工作年限不满一年或半年的情况，也有明确的规定。处理时应参考《劳动合同法》，确保赔偿方案合法合规，维护员工合法权益。