员工没从原公司正式离职赔偿问题？

员工未正式离职可能涉及赔偿。依据《劳动合同法》，合法离职有补偿，违法辞退需双倍赔偿，过失性辞退则无赔偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响双方权益。
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离职赔偿需分情况。操作如下：1.合法离职，按《劳动合同法》计算补偿金；2.违法辞退，双倍赔偿；3.过失性辞退，无需赔偿，但需确保证据充分。每种情况都需与员工沟通，明确责任，避免纠纷。
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处理员工离职赔偿问题，方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先协商，不成则申请调解或仲裁，最后考虑诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。