工伤后换派遣公司伤残待遇怎么办

工伤后换派遣公司，伤残待遇仍应由原派遣公司承担。依据《劳动合同法》，劳务派遣单位需履行对劳动者的义务，工伤认定后应享受工伤保险及伤残待遇。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的赔偿。
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工伤换派遣，待遇不变。操作：1. 立即通知原派遣公司，要求其承担工伤待遇；2. 若公司推诿，收集证据，如合同、工伤认定等；3. 申请劳动仲裁，提交证据；4. 仲裁无果，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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工伤换派遣公司，处理方式有协商、仲裁和诉讼。建议先与派遣公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，以确保权益得到保障。