没签合同的兼职员工，凭借微信工作记录能追回

能，没签合同的兼职员工凭借微信工作记录有望追回工资。依据《劳动合同法》等法律法规，虽未签劳动合同，但存在事实劳动关系即可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，无法有效维权，甚至可能面临工资无法追回的风险。
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兼职未签合同追讨工资，常见处理方式为：先与公司友好协商；协商无果则向劳动行政部门投诉；或申请调解组织调解；还可直接申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，协商最快但不一定有效，投诉、调解较温和但耗时，仲裁最权威有效但程序稍复杂。
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兼职未签合同可追讨工资。具体操作：1.与公司协商，提供微信工作记录等证据。2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，附上相关证据。3.或申请调解组织调解，双方达成和解协议。4.仍无法解决，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交微信工作记录等全部证据。