岗位合并后员工不去怎么处理

员工不去合并后公司，可要求解除合同并索赔。依据《劳动法》，公司不支付经济补偿金，员工可申请仲裁，甚至提起上诉。不及时处理，可能影响员工权益，造成经济损失。
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常见处理方式是先与公司协商，协商不成则申请仲裁。根据《劳动法》，协商是首要步骤，仲裁是后续手段。选择时需考虑效率和自身诉求，确保合法权益得到保障。
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岗位合并员工不去，处理方式如下：1. 尝试与公司协商，争取合理补偿。2. 协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁。3. 仲裁不满，可进一步提起上诉，通过法律途径维权。