离职后去年年终奖没发

如果你的劳动合同中明确规定了年终奖的支付条件和数额，但公司未按时支付，这构成了拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的年终奖。
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如果劳动合同中没有规定年终奖，但公司往年都有发放，这种情况下年终奖通常被视为福利。根据福利的性质，公司有权决定是否发放。因此，如果你离职后公司要求视为自动放弃年终奖，你通常无法通过法律途径要求公司支付。所以，建议在离职前与公司沟通确认年终奖的发放情况。
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从法律角度，为维护自己的权益，你应准备以下证据：首先，劳动合同是关键证据，需确认合同中是否明确规定了年终奖的支付条件和数额；其次，收集公司往年发放年终奖的记录或通知，以证明公司存在发放年终奖的惯例；最后，保留与公司沟通年终奖问题的记录，如邮件、短信等，以证明你曾积极主张权益。