公司没有给员工买社保，劳动仲裁后员工可以获

公司未交社保，劳动仲裁后可获工资补偿。依据《社会保险法》，单位应限期缴纳或补足社保，否则需按工作年数支付工资作为补偿金，拒不支付可再申请劳动仲裁。长期未处理，员工权益受损，可能影响养老、医疗等保障。
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公司未交社保，应这样处理：1.申请劳动仲裁，要求单位限期补缴社保并支付补偿金；2.若单位拒绝，可再次申请劳动仲裁，由劳动部门裁决；3.同时，可向社保征收机构投诉，要求其监督单位执行；4.保持沟通记录，收集证据，以备不时之需。
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公司未交社保，常见处理方式为申请劳动仲裁或向社保征收机构投诉。选择时，若希望快速解决并获取补偿，建议申请劳动仲裁；若更侧重确保社保权益得到落实，可向社保征收机构投诉。