事业单位员工长期病假（3个月以上）工资如何发

事业单位员工长期病假工资需按法规发放。依据《劳动法》，病假工资=（计算基数月计薪天数）×计算系数×病假天数，可低于最低工资标准支付，但不得低于80%。不及时支付，员工可能面临生活困境，甚至提起诉讼。
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处理长期病假工资问题，常见方式有：明确计算基数与系数，按月支付；确保不低于最低工资80%；与员工协商，考虑实际情况调整。选择时需确保合法合规，兼顾员工权益与公司利益。
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情况不同，处理各异。1.短期病假，按单位规定或合同约定支付工资。2.长期病假，按上述公式计算，并确保不低于最低工资80%。3.特殊情况，需与员工协商，可能涉及医疗期延长、工资调整等。