公司合并之后要降工资调到其他地方怎么弄

针对公司合并后的调岗降薪问题，需与劳动者达成协商一致，并签订书面协议。如未达成共识，可依法申请劳动争议仲裁，要求恢复原有工资待遇或解除劳动合同。依据《劳动合同法》的相关规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司合并后的岗位和薪资调整，应与单位进行充分沟通协商。如无法达成一致，可寻求法律援助，向当地劳动部门申请劳动仲裁，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于公司合并后出现的降薪调动，可采取的措施包括：一，与公司协商寻求解决方案；二，协商不成，可寻求调解机构的帮助；三，向劳动行政部门反映情况，促使其介入处理；四，通过申请劳动仲裁，依法维护自身权益；五，如对仲裁结果不满，可考虑向法院提起诉讼。