我打工的。他欠我工钱。只知道他叫什么。那个

在您没有直接的劳动关系凭证如工资支付记录、工作证等情况下，您仍有可能通过其他方式证明与用人单位的劳动关系并要求支付工资。根据《劳动合同法》的相关规定，您可以尝试收集间接证据，如与老板的通话记录、短信或邮件往来中提及工作内容的信息，或者寻找曾经共同工作的同事作为证人。这些都可以作为认定劳动关系的参考。同时，您仍应向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，详细说明情况并提供所能收集到的所有证据，劳动部门会依法进行调查处理。
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若找到老板后其仍拒绝支付工资，您可采取以下措施：1.再次尝试协商，明确告知其不支付工资的法律后果；2.立即向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；3.如劳动监察部门处理无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；4.若仲裁结果仍不满意，可准备充分证据向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。
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从法律角度看，老板拖欠工资可能面临以下法律后果：被劳动监察部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，若因此引发劳动争议，老板还需承担劳动仲裁或诉讼可能带来的不利法律后果，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及承担仲裁或诉讼费用等。