公司裁员时，当月工资按解除前12个月平均工资算。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿基于工作年限和月工资计算，未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司裁员工资处理，常见方式是按法律规定计算并支付。选择时，应确保符合《劳动合同法》规定，根据员工工作年限和月工资标准，合理计算并支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员工资按法算。操作：1. 确定员工工作年限；2. 计算前12个月平均工资；3. 按规定支付经济补偿，如满一年付一月工资，不满按情况付半月或全月；4. 高收入员工按地区职工月均工资三倍支付，最高不超12年。
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