旷工两天，用人单位有权开除。依据《劳动合同法》等，旷工属严重违规，用人单位可按规章制度开除，且不支付补偿。若不及时处理，可能影响公司秩序及员工管理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工两天常见处理为开除或警告等。选择处理方式需依据公司规章制度及旷工具体情况，如频繁旷工则开除，初犯可考虑警告等较轻处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工两天可开除。具体操作：1. 确认公司规章制度对旷工的规定；2. 核实员工旷工事实；3. 按规定进行警告或开除等处理；4. 如开除，需书面通知并说明理由，无需支付经济补偿；5. 确保处理过程符合《劳动合同法》等法律法规。
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