实习期与试用期在法律定义、目的及权益上存在显著差异。实习期主要是学习为主，无正式雇佣关系；试用期则是双方相互考察的雇佣关系。从法律上讲，实习期不涉及劳动关系，而试用期则受劳动法保护。若实习期间权益受损且难以维权，或试用期被无故辞退且未获补偿，表明问题严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，实习期与试用期的常见处理方式有所不同。实习期通常通过学校与企业签订的实习协议来规范，权益受损时可依据协议维权；试用期则依据劳动合同及劳动法规定，员工享有更多劳动权益，如试用期工资、转正条件等。选择处理方式时，应明确自身所处阶段，实习期可寻求学校帮助或法律途径，试用期则应直接依据劳动法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在法律角度下，实习期与试用期问题的处理方式具体操作如下：- 实习期：若实习协议未明确权益，可与实习单位协商补充；权益受损时，可依据协议向学校或法律机构求助，必要时提起诉讼。- 试用期：应确保劳动合同中明确试用期条款，包括期限、工资、转正条件等；如遇无故辞退，可要求单位提供书面解雇证明，并依据劳动法规定申请劳动仲裁或提起诉讼，要求经济补偿。同时，保留好所有相关证据，如合同、工资单、解雇通知等，以备维权之需。
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