冒充长期工离职需依法处理。依据《劳动合同法》，冒充行为可能影响合同效力，应首先通过协商或法律途径解决，否则可能面临法律责任及赔偿。不及时处理可能导致纠纷升级，影响个人信誉及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫冒充长期工离职需依法。具体操作：1. 尝试与雇主协商，说明情况，争取和平离职；2. 若协商不成，向劳动保障监察机构投诉，请求介入调解；3. 仍无法解决，向劳动争议委员会申请仲裁，提交相关证据；4. 仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫冒充长期工离职，常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应优先选择协商，无果后向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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