某某员工双休吗

电信员工是否双休需视公司规定及劳动合同而定。分析：根据我国劳动法，员工有权享受休息日，但具体休息安排由用人单位根据生产、工作情况自行决定。电信行业因其特殊性，可能需要在节假日或周末提供服务，因此电信员工的休息日可能不完全遵循传统的双休模式。员工应查阅自己的劳动合同或公司规章制度，了解具体的休息日安排。提醒：若电信员工长期无法享受正常休息，且公司未给予合理补偿或调休，可能构成违法。此时，员工应寻求法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 查阅合同与规章：员工应详细查阅自己的劳动合同及公司规章制度，了解休息日的具体安排及公司的相关规定。2. 内部沟通：若对休息日安排有疑问，员工应与公司人力资源部门进行沟通，了解公司的实际情况及可能的调整方案。3. 投诉与仲裁：若公司违反劳动法规定，拒绝给予员工正常休息或未提供合理补偿，员工可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在仲裁过程中，员工需提供充分的证据证明公司违反了劳动法规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，电信员工处理双休问题的方式主要有以下几种：一是查阅劳动合同及公司规章制度，明确休息日安排；二是与公司人力资源部门沟通，了解休息日调整的可能性；三是若公司违反劳动法规定，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择建议：员工应首先尝试通过内部沟通解决问题，若沟通无果，再考虑向相关部门投诉或提起仲裁。