请问一下，工作的时候不小心造成失误公司带来损失，赔偿怎么算

员工在工作中因失误造成公司损失，赔偿需根据具体情况判断。
如果员工存在故意或重大过失，公司可依法要求其承担相应赔偿责任；若员工仅为一般过失，赔偿责任通常较轻或不承担责任；若公司制度不明确或缺乏有效证据，赔偿主张可能难以成立。
1. 若员工存在故意或重大过失：如严重违反操作规程、明知可能出错仍放任发生，公司可依据劳动合同和规章制度要求赔偿。
2. 若员工仅为一般过失或操作失误：如因疏忽导致计算错误或操作不当，通常赔偿责任较轻，甚至不承担责任。
3. 若公司规章制度不明确或未事先告知员工相关责任：公司难以主张员工赔偿。
4. 若损失金额难以准确计算或缺乏有效证据：如未保留相关损失记录、未明确员工行为与损失之间的因果关系，赔偿主张可能无法实现。
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员工因工作失误造成公司损失，赔偿责任有明确的法律依据支撑。
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过其当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
结合本问题，若员工因失误造成公司损失，公司需首先确认员工是否存在“本人原因”，即是否构成故意或重大过失。例如，员工未按操作流程操作造成设备损坏，若属重大过失，公司可依法主张赔偿。赔偿金额需结合实际损失金额、员工过错程度及劳动合同约定进行核算。同时，公司扣除赔偿金时不得超过法定比例，否则可能构成违法扣薪。
因此，公司在主张赔偿时，必须具备充分证据证明员工行为与损失之间的因果关系，并依据劳动合同和规章制度依法处理，否则可能面临法律风险。
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员工因失误造成公司损失，建议采取以下实用措施进行处理。
1. 与员工协商赔偿：先通过沟通明确员工是否接受赔偿责任，有助于降低冲突，提升处理效率。协商达成一致后应签署书面协议，明确赔偿金额及支付方式。
2. 收集完整证据材料：包括劳动合同、公司规章制度、损失金额的详细计算依据、员工行为记录（如监控、报告、邮件等），确保证据链完整，以便在仲裁或诉讼中使用。
3. 评估员工过错程度：判断员工是否存在故意、重大过失还是一般过失，直接影响赔偿金额和处理方式。必要时可咨询专业律师协助判断。
4. 依法申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求员工赔偿损失；若仲裁结果不服，还可依法提起诉讼。
选择解决方案时，应重点考虑员工过错程度、证据充分性以及公司内部制度的合法性，以便选择最合适的处理路径。
如您不确定如何处理员工赔偿问题，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询。
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员工因失误造成公司损失，若处理不当，可能存在以下法律风险。
1. 经济损失无法追回：例如，员工离职后无力赔偿，公司可能无法通过法律途径追回全部或部分损失，造成实际经济损失。
2. 证据链不完整导致败诉：如公司无法提供员工行为记录、损失金额的详细计算依据等关键证据，即使员工确实造成损失，也可能在仲裁或诉讼中败诉。
3. 违反法律规定导致行政处罚或赔偿责任：例如，公司未按法定比例扣除工资，可能被认定为拖欠工资或违法扣薪，员工可依法投诉，公司面临行政处罚或额外赔偿责任。
因此，在处理员工赔偿问题时，务必依法依规操作，保留完整证据，确保处理程序合法合规。