劳动合同和社保单位不一致证明

针对您提出的问题，劳动合同和社保单位不一致，但单位正常缴纳社保的情况，并不直接违反法律规定。根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。只要单位在规定时间内为劳动者办理了社保登记并正常缴纳，即使劳动合同上的单位与社保缴纳单位不完全一致，也不构成违法。但需注意，这种情况可能涉及劳务派遣、企业分立合并等特殊情形，需具体分析。若存在欺诈、逃避法律责任等行为，则可能触犯相关法律。
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从法律角度，建议劳动者首先确认劳动合同与社保缴纳单位的合法性及关联性，确保自身权益不受损害。若存在不一致，应及时与用人单位沟通，了解具体原因并要求纠正。必要时，可咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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对于劳动合同和社保单位不一致的问题，解决方案因情况而异：1.若为劳务派遣，确保劳务派遣合同、劳动合同与社保缴纳单位三者一致；2.若因企业分立合并导致，需及时更新劳动合同并办理社保变更手续；3.若存在违法转包、挂靠等行为，应纠正并依法缴纳社保，必要时向劳动监察部门举报。