公休未获补钱，可先与单位协商，要求支付加班费或补偿。分析：根据劳动法，员工未休的公休假应得到相应补偿，单位未支付属违法行为。员工有权要求单位按法律规定支付加班费或补偿金。提醒：若单位拒绝支付或协商无果，问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：明确自己的权益，与单位人力资源部门沟通，提出补偿要求，并保留沟通记录。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、休假记录等，等待调查处理。3.仲裁阶段：若投诉无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，参与仲裁庭审，等待仲裁结果。4.诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，解决公休未获补钱问题的方式主要有协商、投诉、仲裁和诉讼。选择方式时，建议先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
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