工作中突发疾病单位理赔标准

工作中突发疾病，若符合工伤条件则有赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤可获赔偿。未及时申报工伤，可能影响权益保护及赔偿获取。
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处理突发疾病理赔，常见方式有申请工伤认定和与单位协商。先确认是否工伤，再与单位沟通赔偿事宜，协商不成可寻求法律途径。
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突发疾病理赔，先确认工伤。操作如下：1. 收集医疗证明，向单位提出工伤申请；2. 单位不认定，可向劳动部门申请；3. 获认定后，与单位协商赔偿；4. 协商无果，申请劳动仲裁或诉讼。