寒假工打四天因身体原因离职怎么办

因身体原因离职，应依法处理。依据《劳动合同法》，医疗期满后无法工作，单位可提前通知或支付一月工资后解除合同。不及时处理可能导致劳动争议，影响双方权益。
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处理方式包括协商、调解、仲裁等。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动调解，若仍无法解决，则可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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因身体离职需依法处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，说明身体情况，尽量协商离职及补偿事宜；2. 若协商无果，向劳动部门申请调解，寻求专业帮助；3. 调解不成，准备相关证据，申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。