用人单位未发工资怎么赔偿

用人单位未发工资，可要求赔偿。依据《劳动法》等，劳动行政部门可责令支付赔偿金，不及时处理会影响员工权益，甚至造成经济损失。
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用人单位未发工资，应这样处理：1. 首先与用人单位协商，要求支付工资及赔偿；2. 若协商无果，向劳动行政部门投诉，请求介入处理；3. 仍无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段维权。
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处理未发工资问题，常见方式有投诉劳动部门、申请劳动仲裁或起诉。根据具体情况选择，如协商无果则考虑法律途径，确保权益得到保障。