私自外出被开除怎么处理

私自外出被开除需谨慎处理。依据《劳动合同法》等，公司应优先按规章制度处理，并确保处罚合法合理。未经民主程序或处罚不合理，员工可维权。严重违规未及时处理，可能导致劳动争议甚至法律纠纷。
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私自外出被开除，常见处理方式是依公司规定处理，但需确保规定合法。也可协商调解，寻找双方都能接受的解决方案。若无法协商，员工可提起劳动仲裁或诉讼。选择时，需考量成本、效率及自身权益。
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私自外出被开除：1. 轻微情况：警告、罚款，依据公司规章制度。2. 较重情况：停职检查、降职，需确保处罚合理且经民主程序。3. 严重情况：开除，需确保不违反《劳动合同法》，否则员工可维权。4. 特殊情况：涉及商业秘密等，需依法处理，避免法律风险。