如果未签订劳动合同，是否一定会输？

未签劳动合同，用人单位不一定输。依据《劳动合同法》等，双方可协商或劳动者可申请仲裁、诉讼。未签合同需举证劳动关系，不及时处理可能导致权益受损，如工资无保障、无法享受社保等。
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未签合同不一定输。操作如下：1.尝试与用人单位协商，达成和解；2.若协商无果，收集证据，如工资条、工作证等，证明劳动关系；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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未签劳动合同纠纷，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。协商不成时，可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服再提起诉讼。根据纠纷具体情况和证据情况选择合适方式。