拒绝补签劳动合同怎么通知公司

您可以书面通知公司拒签劳动合同。依据《劳动合同法》，若员工拒签，企业可书面通知终止劳动关系，一个月内无需补偿。若不及时处理，可能导致劳动关系混乱及法律风险。
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拒签劳动合同需书面通知。操作如下：1. 明确表达拒签意愿及理由；2. 保留与公司沟通记录；3. 若公司强行终止劳动关系，依据《劳动合同法》维权；4. 必要时寻求法律援助或劳动仲裁。
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常见处理方式为书面通知公司并说明理由。若公司不理解或拒绝，可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁。选择时需根据具体情况及法律建议决定。