老板对员工罚款怎么办

老板对员工罚款需谨慎，无法律依据不得随意罚款。依据《工资支付暂行规定》，罚款需基于劳动合同且赔偿经济损失，否则违法。随意罚款可能引发劳动争议，影响员工积极性及企业声誉。
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老板对员工罚款，常见处理方式为赔偿损失或投诉。若确因员工造成损失，可按合同赔偿；若无端罚款，则应向劳动行政部门举报或申请仲裁，乃至起诉。选择方式需视具体情况及证据而定。
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老板罚款应对：1. 若确实造成损失，协商赔偿；2. 若无依据罚款，先与老板沟通；3. 沟通无果，向劳动行政部门举报；4. 或直接申请劳动仲裁；5. 对仲裁不满，15天内向法院起诉。