职工有社保还要交新农合吗

职工有社保不需要交新农合。从法律角度分析，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳。这意味着，职工在与用人单位建立劳动关系后，双方有缴纳医疗保险的法定义务。而新农合是针对农村居民设立的医疗保险制度，与职工医保是两种不同的医疗保险制度，不存在重复参保的必要。如果出现重复参保的情况，不仅增加了个人和单位的缴费负担，还可能导致在报销时产生纠纷。因此，一旦发现重复参保，应及时向相关部门申请退回多交的社保费。
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从法律角度来看，处理职工社保与新农合问题的方式主要有以下几种：一是咨询法律专业人士或社保机构工作人员，了解两种医疗保险制度的具体规定和差异，以便做出正确的选择。二是主动核对个人社保缴费记录，确保没有重复参保的情况。三是如果发现重复参保，应及时向相关部门申请退回多交的社保费，避免造成不必要的经济损失。在选择处理方式时，应根据个人实际情况和需求进行。如果对于两种医疗保险制度的规定和差异不了解，可以咨询法律专业人士或社保机构工作人员；如果担心个人社保缴费记录有误，可以主动核对；如果确实存在重复参保的情况，应及时申请退回多交的社保费。
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从法律角度，针对职工社保与新农合问题在不同情况下的处理方式，具体操作如下：1. 若职工已参加职工医保，且用人单位已按规定缴纳医疗保险费，则无需再参加新农合。此时，应保留好职工医保的缴费记录和相关凭证，以备不时之需。2. 若职工误参加了新农合，且已缴纳了相关费用，应及时向新农合管理机构申请退回多交的医保费。在申请时，需提供职工医保的缴费记录和相关凭证作为证明。3. 若职工在参加职工医保的同时，又参加了新农合，且两者之间存在缴费重叠的情况，则应优先保留职工医保的缴费记录，并向新农合管理机构申请退回重叠期间的医保费。同时，应咨询法律专业人士或社保机构工作人员，了解是否存在其他需要注意的事项和可能产生的法律后果。在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免盲目行动或听信不实传言。