我们公司国定假日加班只给了240元，这合规吗？

不合规。根据《劳动法》规定，法定节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的报酬。若公司仅支付240元，可能低于法定标准，存在克扣工资的风险，会影响员工的合法权益和公司的法律合规性。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。
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不合规。处理方式：1.与公司沟通，要求按法定标准支付加班费；2.若公司拒绝，收集加班证据，向劳动监察大队投诉；3.投诉无果，申请劳动仲裁，提交加班证据和工资单，要求公司补足加班费及赔偿。