帮老板找工人工作受伤算工伤吗

帮老板找工人工作受伤是否算工伤，需要结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：如果工人与老板之间存在劳动关系，且受伤是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，一般可认定为工伤。若工人与老板之间仅为雇佣关系（如临时劳务），则可能不适用工伤认定，需按人身损害赔偿处理。
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帮老板找工人工作受伤是否算工伤，可依据《工伤保险条例》第十四条进行具体分析。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，若受伤工人与老板之间存在劳动关系（如签订劳动合同、受老板管理、由老板发放工资等），且受伤发生在工作时间、工作场所内，因工作内容（如执行老板安排的工作任务）导致，那么符合该条款第一项情形，应当认定为工伤。反之，若双方不存在劳动关系，仅是帮工或临时雇佣关系，则无法直接适用该条例认定工伤，需通过其他法律关系主张权利。
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针对帮老板找工人工作受伤的情况，可采取以下实用行动建议：1、确认劳动关系：首先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等材料，确认受伤工人与老板之间是否存在劳动关系，这是认定工伤的前提。2、及时申请工伤认定：若存在劳动关系，应在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。3、协商赔偿或提起诉讼：若工伤认定成功，可与老板协商工伤保险待遇；若协商不成，可申请劳动仲裁。若不存在劳动关系，可收集雇佣关系证据，向法院提起人身损害赔偿诉讼。4、保存关键证据：保留事故现场照片、医疗记录、与老板的沟通记录等，避免证据灭失影响维权。选择解决方案时，需重点考虑双方是否存在劳动关系及证据充分程度，这直接影响维权路径和结果。如果你对劳动关系认定或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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帮老板找工人工作受伤可能面临以下法律风险：1、劳动关系认定风险：如果工人是通过你介绍给老板的临时工，未签订劳动合同，老板可能否认劳动关系。例如，老板仅口头约定报酬，受伤后主张工人是你个人雇佣，此时若缺乏工资发放记录、工作安排证据，将难以认定劳动关系，导致工伤认定失败。2、证据链断裂风险：事故现场无目击证人，且未及时固定医疗记录、沟通记录等，老板可能辩称受伤与工作无关。例如，工人下班后自行留在工地受伤，老板否认是工作原因，而你无法提供证据证明受伤与工作任务的关联性，将影响工伤认定结果。