应届生收到OFFER后公司反悔,怎么赔偿

应届生收到OFFER后公司反悔，赔偿问题需根据具体情形判断。如果公司在正式签订劳动合同前反悔，且该OFFER具有明确的录用意向和入职安排，应届生可要求公司承担缔约过失责任；如果公司明确承诺录用并安排了入职流程，后单方面取消录用，可能构成违约，应届生有权要求合理赔偿；如果OFFER中未明确具体权利义务，或仅为意向性通知，法律约束力较弱，维权难度较大。
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应届生收到OFFER后公司反悔，赔偿问题需依据相关法律进行判断。根据《劳动合同法》第三条明确规定，用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若公司发出的OFFER已具备录用意向、岗位、薪资、入职时间等实质性内容，并已送达应届生，该OFFER可视为要约。一旦应届生作出接受的意思表示，公司反悔则可能构成缔约过失责任。此外，《民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有违背诚实信用原则的行为，造成对方损失的，应当承担损害赔偿责任。若应届生因信赖该OFFER辞去其他工作、放弃其他录用机会，公司反悔将可能面临赔偿责任。综上，是否构成法律责任，需结合OFFER内容、双方沟通记录、是否产生信赖利益损失等因素综合判断。
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应届生收到OFFER后公司反悔，应采取以下实用的行动建议应对。1、保留证据：保留OFFER原件、电子邮件、聊天记录、入职安排通知等材料，作为维权基础；2、与公司沟通：主动联系HR或招聘负责人，了解取消录用的具体原因，并要求书面说明；3、评估损失并主张赔偿：如因信赖该OFFER而放弃其他机会或产生实际损失，可向公司提出合理赔偿要求；4、咨询专业律师：由专业律师评估OFFER法律效力，并协助起草维权函件或准备仲裁材料。选择解决方案应重点考虑OFFER的法律性质、是否已产生信赖利益损失以及公司态度是否积极。建议尽早咨询律师，制定合适的应对策略。
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应届生收到OFFER后公司反悔，可能涉及以下法律风险点。1、主张赔偿失败：若OFFER内容模糊、仅为意向性通知，法院可能认定其不具法律约束力，导致维权失败。例如某应届生收到“拟录用通知”，未明确薪资和入职时间，后公司反悔，法院认定该通知不构成要约。2、产生经济损失：若应届生因信赖该OFFER拒绝其他企业录用，最终又无法入职，可能面临“两头空”的就业风险。例如某应届生为入职新公司辞去实习岗位，后公司反悔，导致其短期内无收入来源。