您可能想进一步了解公司收取培训费是否合法及其依据。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但如公司仅仅进行一般入职培训却要求员工支付培训费，则可能违反法律规定。因为《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，若公司收取的是非专项培训费用，则此行为可能不合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您认为公司收取培训费不合理，可首先与公司沟通，要求提供培训费用明细及培训属于专项培训的证据。若沟通无果，您有权拒绝支付并向劳动监察部门投诉。若公司已违法收取培训费，您还可要求返还。记得保留好相关证据，如培训通知、费用清单、沟通记录等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，若该培训非专项技术培训，您有权拒绝支付培训费。因为《劳动合同法》禁止用人单位以其他名义向劳动者收取财物。若公司已违法收取，您可要求返还。同时，建议保留好所有与培训费相关的证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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