劳务派遣工15年以上社保，能否享受特殊工种55岁退休政策？

劳务派遣工15年以上社保不一定能享受特殊工种55岁退休政策。分析：特殊工种退休政策主要针对从事特定高风险、高强度劳动的工人，其退休年龄可适当提前。然而，这一政策的具体适用条件由国家规定，并非单纯依据社保缴纳年限。劳务派遣工的社保缴纳年限虽长，但如果不符合特殊工种的定义和条件，则无法享受该政策。提醒：若劳务派遣工认为自己符合特殊工种条件却未获批准退休，可能表明存在权益受损的情况，应及时咨询专业人士并寻求法律途径维权。
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处理方式：从法律角度看，劳务派遣工若希望享受特殊工种退休政策，首先需确认自身是否符合特殊工种的定义和条件。若符合条件却未获批准，可通过以下方式处理：1）向所在单位提出异议，要求重新审核；2）向劳动监察部门投诉，请求介入调查；3）寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择方式时，应根据具体情况权衡利弊。若单位内部沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1.确认资格：劳务派遣工应详细查阅国家关于特殊工种退休政策的相关规定，确认自己是否从事符合特殊工种定义的工作，并满足相应的年限要求。2.内部沟通：向所在单位人事或劳资部门提出退休申请，并提供相关证明材料。若单位拒绝或未予回应，可要求单位出具书面说明。3.劳动监察投诉：若单位内部沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，请求介入调查并核实情况。4.法律援助：若劳动监察部门处理结果仍不满意，可寻求法律援助，咨询专业律师并准备相关证据材料，考虑通过法律途径提起诉讼或申请仲裁。5.维权行动：在律师指导下，按照法律程序进行维权，包括提起诉讼、参与仲裁等，直至问题得到解决。