公司经营困难要求小部分员工停工，需协商处理，否则可能违规。依据《劳动合同法》，单位应保障员工权益，未经协商单方面停工可能构成违约。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对停工问题，员工可与单位协商或申请劳动仲裁。建议先尝试与单位沟通，寻求恢复职位或补偿方案；若协商无果，再依法申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停工需协商。操作如下：1.与单位沟通，表达诉求，争取恢复原职位或获得合理补偿；2.若单位拒绝，收集证据，如劳动合同、停工通知等；3.向劳动仲裁机构提交申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，根据结果采取进一步行动。
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