上司骂人属于侵权行为，可报警并固定证据。《民法典》规定，侮辱他人侵犯名誉权，需承担法律责任。若不及时处理，可能导致心理创伤、工作关系恶化等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上司骂人，常见处理方式有报警、向公司反映或寻求法律援助。若情节严重，建议立即报警并保留证据；若公司内部可解决，可先向公司反映；复杂情况可咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上司骂人可这样处理：1. 轻微辱骂，警告并表达不满；2. 严重辱骂，录音录像固定证据，报警或向公司投诉；3. 造成恶劣影响，寻求法律援助，维护自身权益。
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