不合理。依据《劳动法》，用人单位应足额支付劳动报酬，扣工资需有合法依据。无故克扣会影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动保障部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。处理方式：1.与用人单位沟通，要求合理解释扣薪原因；2.若沟通无果，收集证据向劳动保障部门投诉；3.投诉未解决，准备材料申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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